هشت مرحله تغییر موفق از جان کاتر
هشت مرحله تغییر موفق
1) احساس نیاز بوجود آورید.
به دیگران کمک کنید تا نیاز به تغییر را ببینند و حس کنند؛ بسیار اهمیت دارد که دیگران هر چه سریع‌تر وارد عمل شوند.
2) با یکدیگر همکاری کنید و گروه رهبری تشکیل دهید.
اطمینان حاصل کنید که گروه رهبری، تیمی قوی و متشکل از افرادی است که دارای قدرت رهبری، اعتبار، توانایی ارتباط مثبت، قدرت نفوذ و تصمیم‌گیری، حس تحلیل‌گری و درک احساس نیاز این تغییر هستند.
3) راهبرد و پنداره‌ای از تغییر به وجود آورید.
روشن کنید که آینده تا چه اندازه میتواند نسبت به گذشته متفاوت باشد و شما چگونه می‌توانید این پنداره از آینده را به واقعیت مبدل سازید.
4) با دیگران رابطه برقرار کنید تا دیدگاه شما را درک کنند و آن را دریابند.
سعی کنید تا جاییکه ممکن است عده بیشتری از افراد دیدگاه شما را بفهمند و پنداره و راهبردی را که خلق کرده‌اید دریابند.
5) به دیگران اختیار عمل دهید.
تا جاییکه ممکن است موانع را از پیش روی دیگران بردارید تا کسانی‌که می‌خواهند برای تحقق بخشیدن به این پنداره وارد عمل شوند، بتوانند.
6) موفقیت‌های کوتاه‌مدت خلق کنید.
هر چه سریع‌تر موقعیتی روشن و بی‌ابهام خلق کنید.
7) متوقف نشوید.
هشت مرحله تغییر موفق
پس از کسب موفقیت‌های اولیه، سخت‌تر و سریع‌تر کار کنید. پشت سر هم و بی‌امان، تغییرات را یکی پس از دیگری به مرحله اجرا درآورید تازمانی‌که پنداره‌تان به واقعیت محقق گردد.
8) فرهنگی جدید بسازید.
راه‌های جدیدی برای ایجاد رفتارهای درست و مثبت به وجود آورید و تازمانی‌که این راه‌ها به موفقیت نرسیده‌اند از آنها دست برندارید. آنقدر به این راه ادامه دهید تا تغییر مثبت و سازنده‌ای که خلق کرده‌اید به حدی قوی شود که جای باورهای نادرست و قدیمی را بگیرد.
جهت داشتن هرگونه پرسش سوالی و دریافت مشاوره با موسسه متیس در تماس باشید .
هنوز دیدگاهی برای این مطلب ثبت نشده است.